光電公司深入貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的理念，重視與職工息息相關(guān)的諸如福利、身心健康等方面事宜，大力推行“人性化”管理。

光電公司在成立之初就將為員工謀取福祉制定在公司制度之中，如員工生病超過三天，部門領(lǐng)導(dǎo)持禮品看望，針對(duì)有特殊困難的員工，享受特殊待遇等。作為集團(tuán)內(nèi)首個(gè)發(fā)放員工生日禮物的分公司，在員工過生日當(dāng)天，在做早操前播放生日快樂歌，并奉上所有光電人的祝福，同時(shí)還為其發(fā)放50元大福源購(gòu)物券作為生日禮物，當(dāng)員工退休或調(diào)離本企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)仍然保留這樣的待遇，數(shù)額雖然不大，但這足以令員工感受到公司的深切關(guān)懷，絲絲暖意。

光電公司還有一個(gè)特殊的規(guī)定：退休員工的工作服不按正常程序回收，為其留作紀(jì)念，讓“航星”成為老職工心中最深刻、最溫暖的回憶。

光電公司非常重視為公司創(chuàng)造特殊效益及榮譽(yù)的員工，利用“星光”等各種媒體大力弘揚(yáng)宣傳為企業(yè)增光的集體榮譽(yù)感、為企業(yè)做貢獻(xiàn)的奉獻(xiàn)精神，對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力產(chǎn)生極大的促進(jìn)作用。

公司領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心年輕員工的情感問題，號(hào)召部門領(lǐng)導(dǎo)為大齡未婚職工搭建交友平臺(tái)，我們認(rèn)為關(guān)心年輕人生活，為年輕員工掃除工作中的障礙，建立穩(wěn)定的后方防線，使之全身心的投入到工作中去，是企業(yè)長(zhǎng)治久安的前提。

“以人為本”打造“人性化”管理模式，讓航星光電成為和諧航星的亮點(diǎn)，讓航星人在和諧中愉快工作，祝航星光電在和諧中茁壯成長(zhǎng)！

                                             光電公司   王雪蓮